Uppsägningstid — så lång är den
Uppsägningstiden styrs av lagen om anställningsskydd (LAS) — men kan förlängas av kollektivavtal och det enskilda avtalet. Så här ser reglerna ut.
Senast uppdaterad: 2026-07-08
Minst en månad — sedan trappan
Enligt LAS 11 § gäller en minsta uppsägningstid av en månad för både arbetsgivare och arbetstagare. När arbetsgivaren säger upp har arbetstagaren rätt till längre uppsägningstid baserat på den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren:
- Mindre än 2 år: 1 månad
- Minst 2 men mindre än 4 år: 2 månader
- Minst 4 men mindre än 6 år: 3 månader
- Minst 6 men mindre än 8 år: 4 månader
- Minst 8 men mindre än 10 år: 5 månader
- Minst 10 år: 6 månader
Trappan gäller arbetstagarens rätt när arbetsgivaren säger upp. 2022 års LAS-reform ändrade inte dessa tider.
Vid egen uppsägning
Säger den anställda själv upp sig gäller som utgångspunkt en månads uppsägningstid oavsett hur länge anställningen varat — den förlängda trappan gäller alltså inte då. Kollektivavtal eller det enskilda avtalet kan dock ange annat.
Lön och arbetsskyldighet under uppsägningstiden
Anställningen består under uppsägningstiden. Enligt LAS 12 § har den uppsagda rätt att behålla lön och andra förmåner under hela uppsägningstiden, även om arbetsgivaren inte ger några arbetsuppgifter. Som utgångspunkt är den anställda skyldig att arbeta och stå till förfogande om arbetsgivaren inte arbetsbefriar.
Provanställning och visstidsanställning
En provanställning har ingen uppsägningstid i vanlig mening — i stället ska arbetsgivaren lämna besked minst två veckor i förväg. En tidsbegränsad anställning löper i regel till avtalad slutdag. Läs mer om de olika anställningsformerna.
Vanliga frågor
Hur lång är uppsägningstiden enligt lag?
Minsta uppsägningstid enligt LAS är en månad, både för arbetsgivare och arbetstagare. När arbetsgivaren säger upp har arbetstagaren rätt till längre uppsägningstid ju längre anställningen varat — upp till sex månader vid minst tio års anställning.
Vilken uppsägningstid gäller om den anställda själv säger upp sig?
Vid egen uppsägning gäller som utgångspunkt en månads uppsägningstid oavsett anställningstid, om inte annat följer av kollektivavtal eller det enskilda avtalet.
Får den anställda lön under uppsägningstiden?
Ja. Enligt LAS 12 § har den uppsagda rätt att behålla lön och andra anställningsförmåner under hela uppsägningstiden, även om arbetsgivaren inte ger några arbetsuppgifter.
Kan kollektivavtal ändra uppsägningstiden?
Ja. Kollektivavtal har ofta egna, ibland längre, uppsägningstider som kan bero på ålder och anställningstid. Är du bunden av kollektivavtal gäller dess regler — kontrollera alltid det tillämpliga avtalet.