Provanställning — regler och vad som gäller
Provanställning låter dig och den anställda prova på innan anställningen blir fast. Så här ser reglerna ut enligt lagen om anställningsskydd (LAS).
Senast uppdaterad: 2026-07-08
Högst sex månader
Enligt LAS 6 § får en provanställning ha en prövotid på högst sex månader. Syftet är att både arbetsgivare och anställd ska kunna prova på anställningen innan den eventuellt blir fast.
Övergår automatiskt i en tillsvidareanställning
Vill varken arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta ska besked lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte det övergår provanställningen automatiskt i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats får en provanställning även avbrytas före prövotidens utgång.
Så avslutas den — besked två veckor i förväg
Vill arbetsgivaren avbryta en provanställning i förtid, eller avsluta den utan att den övergår i en tillsvidareanställning, ska den anställda underrättas minst två veckor i förväg enligt LAS 31 §. Är den anställda fackligt organiserad ska arbetsgivaren samtidigt varsla den lokala fackliga organisationen, som har rätt till överläggning.
Att missa tvåveckorsbeskedet gör inte avslutet ogiltigt, men kan medföra skadeståndsskyldighet för arbetsgivaren.
Inga sakliga skäl krävs — men gränser finns
En provanställning kan avbrytas utan att sakliga skäl anges, och arbetsgivarens skäl kan i regel inte prövas rättsligt. Det gäller dock inte om avbrytandet är diskriminerande, föreningsrättskränkande eller annars strider mot god sed på arbetsmarknaden — då kan det angripas trots att provanställningen i sig är fritt uppsägbar.
Skriv ned villkoren
Ange tydligt att det är en provanställning och prövotidens längd i avtalet. Använd vår anställningsavtalsmall eller skapa avtalet direkt i Min Personal. Läs också om övriga anställningsformer.
Vanliga frågor
Hur länge får en provanställning vara?
Högst sex månader enligt LAS 6 §. Om ingen part ger besked om att anställningen inte ska fortsätta senast vid prövotidens utgång, övergår den automatiskt i en tillsvidareanställning.
Hur avslutar man en provanställning?
Både arbetsgivare och arbetstagare kan avbryta en provanställning, som utgångspunkt utan att ange skäl. Vill arbetsgivaren avbryta i förtid eller avsluta den utan att den övergår i en tillsvidareanställning ska den anställda underrättas minst två veckor i förväg (LAS 31 §), och facket varslas om den anställda är medlem.
Krävs det saklig grund för att avbryta en provanställning?
Nej, det krävs inte sakliga skäl och arbetsgivarens skäl kan i regel inte prövas rättsligt. Avbrytandet får dock inte vara diskriminerande, föreningsrättskränkande eller annars strida mot god sed på arbetsmarknaden.
Kan kollektivavtal ändra reglerna?
Ja. Kollektivavtal kan reglera provanställning annorlunda, till exempel kortare prövotid, krav på viss uppsägningstid eller att ett avbrytande ska vara skriftligt. Kontrollera det tillämpliga avtalet.