Anställningsformer — tillsvidare, visstid och prov
Lagen om anställningsskydd (LAS) styr vilka anställningsformer som är tillåtna och när en tidsbegränsad anställning blir fast. Reglerna ändrades 2022 — här är vad som gäller nu.
Senast uppdaterad: 2026-07-08
Tillsvidareanställning är huvudregeln
Enligt LAS 4 § gäller ett anställningsavtal tills vidare om inget annat avtalats — det vill säga en fast anställning. Tidsbegränsade anställningar är bara tillåtna i de fall lagen anger. Sedan 2022 är dessutom huvudregeln att en anställning avser heltid om inte deltid har avtalats.
Särskild visstidsanställning (SÄVA)
Särskild visstidsanställning ersatte den tidigare allmänna visstidsanställningen i 2022 års reform. En SÄVA övergår automatiskt i en tillsvidareanställning när den anställda varit anställd i den formen i sammanlagt mer än tolv månader under en femårsperiod. Det är kortare än den tidigare gränsen på 24 månader — tanken är att visstidsanställda ska bli fast anställda snabbare.
Tolvmånadersgränsen kan också nås utanför femårsperioden om tidsbegränsade anställningar (särskild visstidsanställning, vikariat eller säsongsarbete) har följt på varandra i en kedja. Anställningar anses ha följt på varandra om en ny anställning påbörjats inom sex månader från den föregåendes slutdag — ett längre uppehåll bryter kedjan.
Vikariat
Ett vikariat övergår i en tillsvidareanställning när den anställda varit vikarie hos samma arbetsgivare i sammanlagt mer än 24 månader under en femårsperiod. Den gränsen ändrades inte i 2022 års reform.
Provanställning
En provanställning får vara i högst sex månader och övergår i en tillsvidareanställning om den inte avslutas. Läs mer i vår guide om provanställning.
Företrädesrätt till återanställning
Företrädesrätt till återanställning innebär att en arbetstagare som sagts upp på grund av arbetsbrist har förtur till nya tjänster. Rätten kräver att arbetstagaren varit anställd hos arbetsgivaren i sammanlagt mer än tolv månader under de senaste tre åren. En särskild visstidsanställd som varit anställd i mer än nio månader under en treårsperiod kan dessutom få företrädesrätt till en ny särskild visstidsanställning — en mer begränsad rätt. Företrädesrätten är något annat än den automatiska övergången till tillsvidareanställning ovan.
Ange rätt anställningsform i avtalet
Vilken anställningsform som gäller ska framgå av avtalet — det är en av de uppgifter arbetsgivaren måste informera om. Se guiden om vad ett anställningsavtal ska innehålla, eller skapa avtalet direkt med vår mall.
Vanliga frågor
Vilka anställningsformer finns det?
Tillsvidareanställning (fast anställning) är huvudregeln. Tidsbegränsade former är särskild visstidsanställning (SÄVA), vikariat och säsongsarbete, samt provanställning. Vilken form som gäller ska framgå av anställningsavtalet.
När blir en visstidsanställning en fast tjänst?
En särskild visstidsanställning (SÄVA) övergår i en tillsvidareanställning när den anställda varit anställd i den formen i sammanlagt mer än tolv månader — antingen under en femårsperiod eller under en period då tidsbegränsade anställningar följt på varandra (med högst sex månaders uppehåll mellan dem). För vikariat gäller mer än 24 månader inom en femårsperiod.
Är en anställning på heltid eller deltid?
Sedan 2022 är huvudregeln att en anställning avser heltid om inte deltid har avtalats. Arbetar någon deltid utan skriftlig överenskommelse kan arbetsgivaren på begäran behöva ange skälet skriftligt.