Vad ska ett anställningsavtal innehålla?
Ett muntligt anställningsavtal är giltigt — men arbetsgivaren måste ändå informera skriftligt om anställningens väsentliga villkor. Så här ser kraven ut, och det här bör du ha med.
Senast uppdaterad: 2026-07-08
Skriftligt avtal krävs inte — men information gör det
Svensk lag kräver inte att själva anställningsavtalet är skriftligt. Ett muntligt avtal är giltigt och bindande. Det arbetsgivaren däremot är skyldig att göra är att lämna skriftlig information om anställningens väsentliga villkor, enligt 6 c § i lagen om anställningsskydd (LAS).
Det är alltså två olika saker: avtalet kan ingås muntligt, men informationen om villkoren ska lämnas skriftligt. I praktiken bör du alltid ha ett skriftligt avtal — muntliga överenskommelser är svåra att bevisa om det uppstår en tvist.
Vad arbetsgivaren måste informera om
Enligt LAS 6 c § ska informationen omfatta alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen, bland annat:
- Parterna (arbetsgivare och arbetstagare) samt tillträdesdag
- Arbetsplatsen, eller uppgift om att arbetet utförs på olika platser
- Arbetstagarens befattning eller en beskrivning av arbetsuppgifterna
- Anställningsform, samt slutdag eller längd vid tidsbegränsad anställning
- Begynnelselön och andra löneförmåner, samt hur ofta lönen betalas ut
- Arbetstidens längd per dag eller vecka, och regler för övertid/mertid
- Längden på betald semester
- De uppsägningstider som gäller
- Eventuellt tillämpligt kollektivavtal
När informationen ska lämnas
Sedan reglerna skärptes 2022 (som en följd av EU:s arbetsvillkorsdirektiv) gäller kortare tidsfrister:
- De viktigaste grundläggande villkoren: senast den sjunde kalenderdagen efter att anställningen börjat
- Övrig information (t.ex. semester, uppsägningstider och kollektivavtal): senast en månad efter anställningens början
- Vid ändrade villkor: skriftlig information senast den dag ändringen börjar gälla (LAS 6 e §)
Så skapar du avtalet enkelt
Ett tydligt skriftligt avtal täcker informationskraven och undviker missförstånd. Ladda ner vår gratis anställningsavtalsmall, eller skapa och signera avtalet med BankID direkt i Min Personal — då sparas det färdiga avtalet automatiskt hos rätt anställd.
Vanliga frågor
Måste ett anställningsavtal vara skriftligt?
Nej. Ett muntligt anställningsavtal är giltigt. Däremot är arbetsgivaren skyldig att skriftligt informera om anställningens väsentliga villkor enligt 6 c § i lagen om anställningsskydd (LAS). Ett skriftligt avtal rekommenderas ändå starkt eftersom muntliga villkor är svåra att bevisa.
När måste informationen lämnas?
De viktigaste grundläggande villkoren ska lämnas senast den sjunde kalenderdagen efter att anställningen börjat. Övrig information ska lämnas senast en månad efter anställningens början.
Vad händer om villkoren ändras?
Vid ändringar av villkoren ska arbetsgivaren lämna skriftlig information så snart som möjligt, och senast den dag ändringen börjar gälla (LAS 6 e §).